兽医在线咨询首选旺汪0451-87071969做免费情感咨询热线的应该很少，除非是电台形式的，但那种也不是真的咨询，只是一个可以吐槽的地方，再见Amour情感咨询公司有提供免费的情感咨询，但不是情感热线，你可以去了解一下;

一、法律援助有免费的律师吗1.是免费的?

所谓法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。

2.法律依据《中华人民共和国法律援助法》（2022.01.01生效）第二十三条法律援助机构应当通过服务窗口、电话、网络等多种方式提供法律咨询服务;

提示当事人享有依法申请法律援助的权利，并告知申请法律援助的条件和程序！

第二十四条刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的，本人及其近亲属可以向法律援助机构申请法律援助；

引用法规[1]《中华人民共和国法律援助法》第二十三条[2]《中华人民共和国法律援助法》第二十四条二、关于怎么求法律援助免费律师是怎样规定的申请人可以到市法律援助中心或市各区县法律援助机构直接申请援助，详细地址和电话请参看组织机构，也可以通过网上填报法律援助申请表申请援助。

1、公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助1依法请求国家赔偿的;

2请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的！

3请求发给抚恤金、救济金的。

4请求给付瞻养费、抚养费、扶养费的；

5请求支付劳动报酬的！

6主张因见义勇为行为产生的民事权益的？

2、公民申请代理、刑事辩护的法律援助应当提交下列证件、证明材料1身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明。

2经济困难的证明?

3申请应当采用书面形式！

以书面形式提出申请确有困难的，可以口头申请。

法律依据《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助（一）依法请求国家赔偿的；

（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的！

（三）请求发给抚恤金、救济金的。

（四）请求给付瞻养费、抚养费、扶养费的。

（五）请求支付劳动报酬的？

（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定!

公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询！

《法律援助条例》第十七条公民申请代理、刑事辩护的法律援助应当提交下列证件、证明材料（一）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明。

（二）经济困难的证明？

（三）与所申请法律援助事项有关的案件材料，申请应当采用书面形式，填写申请表。

以书面形式提出申请确有困难的，可以口头申请由法律援助机构工作人员或者代为转交申请的有关机构工作人员作书面记录。

引用法规[1]《法律援助条例》第十条[1]《法律援助条例》第十七条一、申请劳动仲裁，劳动局是怎么申请您好！

你问的怎么劳动局申请仲裁，申请劳动仲裁的流程1、劳动仲裁委员会去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份!

相关证据复印件和证据清单2份！

用人单位的工商登记信息（北京等个别地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期。

然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书?

劳动仲裁60天内结案;

对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院？

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书？

并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

二、员工在劳动局投诉劳动局不管怎么办1、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法?

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

也可以到劳动局监察大队投诉。

2、由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行！

3、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的;

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

引用法规[1]《劳动合同法》第八十五条三、劳动纠纷找劳动局有用吗你好，关于一般工伤纠纷找劳动局有用吗的问题，请参考以下:1、如果工伤伤残的话，有交工伤保险的，工伤保险基金会赔偿的。

2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金！

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定!

引用法规[1]《工伤保险条例》第三十七条四、劳动纠纷应该找哪个部门，有哪些相关的解决办法1、劳动纠纷找以下部门解决向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼;

2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

引用法规[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条一、劳动者该如何索要加班费，索要加班费如何举证1、劳动者可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁等途径来索要加班费，而索要加班费时要举证证明本人与单位之间的劳动关系，并且证明其拖欠加班费，可使用的证据包括考勤表、聊天记录等。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

引用法规[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条二、怎么能请到免费的法律援助，该如何规定的免费的法律援助需要向司法局法律援助中心申请，符合法律援助条件的可以申请法律援助律师，如果犯罪嫌疑人、被告人属于盲聋哑人、无法辨认自己行为的精神病人、未成年人以及会被判处无期徒刑、死刑的案件、缺席审判的案件，那么就应当提供法律援助?

三、员工福利有哪几种，试用期员工能否享有正式工的福利一、员工福利有哪几种员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假。

一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴；

法定福利是依照国家的法律法规给予的。

如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，则单位可以不给，也可以给，主动权在单位手中!

如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给，则默认试用期与正式员工一样，单位必须给予！

单位必须给予的是法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等？

二、试用期员工能否享有正式工的福利社会保险是重要的法定福利；

有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。

这种做法听上去似乎有道理虽然试用期内不缴，但是试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失；

但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了。

其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳！

试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳；

注意对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险!

如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。

所以转正后再补交的方式是不合法的;

即使没有转正，试用期的社会保险也是要交的。

对于非法定福利来说，单位的自由度很大？

非法定福利的依据来自于单位的规章制度，或者与劳动者签署的劳动合同;

这些书面文件中假设作出了规定，没有排除试用期员工，那单位应当将这些福利一视同仁地给予试用期内的员工。

四、劳动者怎么索要加班费！

索要加班费是如何举证的1.劳动者要求单位支付加班费的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁？

索要加班费劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

2.法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

引用法规[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条！